工资指导线包括（）。
A．高线
B．预警线
C．低线
D．基准线
E．下线
关于岗位评价，下列说法正确的是（）。
A．岗位评价即岗位分析
B．岗位评价的结果应该公开
C．评价的是岗位而不是任职者
D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
(A)是产权关系的表现形式
（B）主体具有特定性
（C）与劳动分工有直接联系
（D）资本与劳动力结合的表现力形式
（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
(A)举例式提问
(B)封闭式提问
(C)假设式提问
(D)开放式提问
如果你每天驾驶私家车上班，现在政府作出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会()。
A．理解，乏持
B．理解，但不支持
C．理解，但会提出疑问
D．理解，但希望获得补偿
在各种考评方法中，()比较适合于考评从事科研教学工作的人．
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
劳动法律关系的主要形态是()。
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动监督关系
简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300～304)(12分)
企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是()．
A．劳动法律规范
B．集体合同规范
C．劳动合同规范
D．专项协议规定
E．企业内部劳动管理规则
人力资源计划的核心是（）
A．计划的制定者
B．具体内容
C．计划的周期
D．对环境的分析
以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A．为公司做了广泛宣传
B．竞争对手了解到本公司的信息
C．传播速度快
D．查询方便
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
A．鼓励别人改进想法
B．依靠个人的冷静思考
C．思想愈激进愈开放愈好
D．强调产生想法的数量
E．任何时候都不批评别人的想法
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。
奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干
部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”
请结合本案例。回答下列问题：
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。
(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？
(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？并说明理由。
劳动定额法属于()的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．结果导向型
C．行为导向型
D．综合型
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()．
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
以下关于劳动定额法的表述不正确的是()。
A．需要进行时间研究
B．需要进行工作研究
C．具有多种不同形式
D．需要进行空间研究
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是()。
A．缺乏针对性
B．不能满足各类岗位的要求
C．缺乏导向型
D．不能进行人员的横向比较
劳动法律关系的主要形态是()．
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动监督关系
企业组织结构外部环境主要指（）
A．政治和法律环境
B．经济环境
C．科技环境
D．社会文化环境
E．自然环境
在管理方式上，现代人力资源管理采取()．
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理