在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规
（）是行为观察量表法的特点之一。
A．不能量化
B．难以比较员工业绩
C．不能区分员工行为重要程度
D．编制费时费力
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。
A．道德分类标准
B．调查分类标准
C．数学分类标准
D．性别分类标准
E．能力分类标准
（）属于外部招募方法。
(A)发布广告
(B)校园招聘
(C)借助中介
(D)网络招聘
(E)熟人推荐
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。
A．提供工作单位
B．支付加班费、绩效奖金
C．告知工作需求和劳动报酬
D．提供与工作岗位相关的福利待遇
E．连续用工的，实行正常的工资调整机制
是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A．60
B．100
C．160
D．200
别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会()。
A．愉快地答应了
B．告诉对方自己家里有事，很快离开了
C．说自己马上走了，感谢对方的好意
D．会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是()。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A．划分类别是关键
B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高
某企业是主要生产
A、B、C三种产品的单位，产品工时定额和2008年的订单如表1－4所示，预计该企业2008年的定额完成率为110%，废品率为3%。员工出勤率为9s%。(考点：教材第23页29)
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。
A．变动税率
B．调整政府购买水平
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付水平
E．调整货币供应量
《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小时。
A．32
B．36
C．40
D．44
对待利益，从业人员要树立的观念有()。
A．人为财死，鸟为食亡
B．君子爱财，取之有道
C．天下攘攘，皆为利往
D．淡泊名利，不为物役
以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。
A．归纳法
B．演绎法
C．类比法
D．比较法
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。
A．破冰活动
B．学员自我介绍
C．培训主题介绍
D．确认培训时间
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A．考评双方的心理状态
B．是否成立了员工绩效评审委员会
C．考评双方对绩效管理制度的理解
D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。
A．15日
B．20日
C．30日
D．60日
培训评估手段的选择主要解决（）等问题。
(A)任何进行中间效果的评估
(B)如何进行培训
(C)如何考核在工作中的应用情况
(D)如何考核培训的成败
(E)如何评估培训结束时受训者的学习效果