构建利益协调型劳动关系的原则有（）。
A．法律面前人人平等
B．契约自由
C．劳动关系主体明确
D．利益复杂
E．财产权不可侵犯
你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会()
A．拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭
B．主动到室外去吸烟
C．只要见到有人吸烟，自己就可以吸了
D．先吸，有人制止时再说
新员工培训分为（）。
A．脱产培训
B．上岗前的集中训练
C．上岗后的分散训练
D．工作的岗位职责培训
E．组织文化培训
用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）。
A．现行定额<--
B．计划定额
C．不变定额
D．设计定额
招聘的收益--成本比等于（）。
A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议
设计课程时，选择课程内容的原则包括()。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
教学计划的基本内容包括()。
A．教学形式
B．教学目标
C．课程设置
D．教学环节
E．教学时间安排
人员配置的原理包括()．
A，要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
计算工资总额的方法不包括()．
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
请简述工资指导线的作用。(P361)(6分)
人员晋升计划的内容不包括()。
A．晋升意向
B．晋升比率
C．晋升条件
D．晋升时间
测评方案的内容主要涉及()。
A．被测评的对象
B．测评方法选择
C．参照标准设计的确立
D．测评员工选择
E．素质能力测评的指标体系
不属于审核人才资源费用预算基本要求的是()：
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性
满足地位需要的行为不包括()。
A．拥有舒适的轿车，合体的穿着
B．具有执行官的特权
C．居住在合适的社区，参加俱乐部
D．影响他人并改变他们的态度和行为
企业战略控制的方法包括（）。
A．全程控制
B．事前控制
C．局部控制
D．事后控制
E．事中控制
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()。
A．最高工资
B．最低工资
C．平均工资
D．去掉最高、最低工资外的平均工资
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()
(A)时效性
(B)创造性
(C)收益性
(D)累积性
采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A．硬性分配法
B．行为观察量表法
C．行为定点量表法
D．目标管理法
头脑风暴法的优点是()．
A．培训过程中为企业解决了问题
B．可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
C．培训中学员参与性强
D．达到了相互启发的目的
E．对培训顾问的要求不高