市场营销计划的控制不包括（）。
A．季度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制
集体合同是（）。
A．约定要式合同
B．非要式合同
C．法定要式合同
D．口头合同
集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．集团集体合同
D．地区集体合同
限制延长工作时间的措施包括()．
A．条件限制
B．缩短工作时间
C．时间限制
D．延长工作时间支付劳动报酬标准
E．人员限制
人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。
A．提供互教互学的机会
B．让学员掌握更多的业务知识
C．提高处理问题的能力
D．让学员掌握更多的理论知识
在评估培训效果时，（）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A．访谈法
B．问卷调查法
C．观察法
D．电话调查法
在企业发展的()应集中力量建设企业文化。
A．衰退期
B．发展期
C．成熟期
D．创业初期
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以()为代表。
A．洛夏测验
B．爱德华兹个人爱好量表
C．卡特尔16因素个性问卷
D．艾森克个性问卷
E．明尼苏达多相个性问卷
反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用．排序正确的一组是()．
A．①②③④
B．③①②④
C．①②④③
D．②①③④
在劳动关系领域，工会不享有（）。
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权
补充医疗保险的设计程序是()。
A．确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法
B．确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法
C．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法
D．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()．
A．形成考评结果的分析报告
B．对企业现存问题的分析报告
C．对业绩优异的员工给予奖励
D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．必要地位
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
下列各项不属于劳动管理表单的是（）。
A．统计表
B．工资单
C．员工卡片
D．岗位说明书
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。
A．属于受诉调解委员会管辖
B．符合申请调解的实效规定
C．有明确的被诉人、具体的要求和理由
D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A．企业营销机会
B．企业竞争机会
C．企业优势机会
D．企业实践机会
教学计划的设计原则包括()。
A．普遍性原则
B．适应性原则
C．针对性原则
D．最优化原则
E．创新性原则
见到公司领导时，你的心情一般是()。
A．有点紧张
B．淡然
C．想躲避
D．兴奋