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企业健康管理项目期望和关注的结果是
A.健康效益
B.企业的出勤率提高
C.企业的工作绩效提高
D.企业的士气/凝聚力增强
E.企业员工流失率的降低

相关热点: 出勤率   流失率   健康管理   凝聚力  

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在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。()

此题为判断题(对,错)。

(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是()。


A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数D、制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数
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