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1、[单选题]下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。
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A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
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B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
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C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
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D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
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2、[单选题]许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
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A.文化
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B.人际关系
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C.生活环境
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D.教育背景
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3、[单选题]奥尔波特的人格特质理论认为（）。
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A.人格特质是零散的
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B.人格结构有五个层面
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C.人格特质分为16种根源特质
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D.人格特质是有组织的
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4、[单选题]人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。
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A.本我、自我和超我之间相互和谐
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B.由自我来协调本我和超我之间矛盾
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C.自我实现和实现真实自我
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D.不断扩展自我
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5、[单选题]下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。
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A.知识是概括化的经验系统
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B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
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C.技能是概括化的行为模式
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D.能力是概括化的心理特征
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6、[单选题]以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。
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A.兴奋状态
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B.应激状态
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C.激情状态
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D.激动状态
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7、[单选题]通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。
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A.从众
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B.顺从
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C.服从
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D.独立
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8、[单选题]心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。
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A.从众
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B.顺从
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C.服从
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D.依从
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9、[单选题]下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。
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A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通
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B.横向沟通能够加强彼此协作
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C.横向沟通可以加快信息传递的速度
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D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
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10、[单选题]（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。
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A.团体决策
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B.团体智慧
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C.团体思维
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D.团体沟通
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11、[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是（）。
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A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
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B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
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C.工作满意度一般指单个员工的态度
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D.工作满意度是指员工认同组织的态度
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12、[单选题]下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。
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A.每个员工都有其典型的工作满意度水平
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B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动
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C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效
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D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平
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13、[单选题]（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。
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A.工作满意度调查
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B.组织公民行为
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C.组织承诺
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D.市场调查
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14、[单选题]工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
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A.因素模型
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B.多维模型
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C.差异模型
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D.均衡水平模型
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15、[单选题]企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。
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A.激励人力资源
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B.对人力资源进行投资
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C.拥有具有竞争优势的资源
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D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡
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16、[单选题]人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。
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A.协调
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B.能动
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C.整合
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D.想象力
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17、[单选题]关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。
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A.人事管理萌芽阶段
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B.科学管理阶段
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C.人际关系运动阶段
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D.传统人事管理成熟阶段
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18、[单选题]下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。
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A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析
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B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析
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C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合
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D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
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19、[单选题]关于工作相关概念的说法，正确的是（）。
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A.工作也被称为岗位族
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B.职责是指职位的工作权力范围
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C.任务是企业中相似工作的集合
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D.职业不局限于一个企业内部
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20、[单选题]下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。
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A.工作分析是确定薪酬体系的基础
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B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
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C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
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D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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21、[单选题]关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。
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A.可以在短时间内收集到所需的信息资料
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B.不影响被调查人员的正常工作
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C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
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D.问卷的回收率通常偏低
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22、[单选题]以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。
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A.管理职位描述问卷法
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B.关键事件法
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C.工作要素法
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D.功能性工作分析方法
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23、[单选题]关于作业速率的说法，错误的是（）。
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A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
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B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
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C.工作实际速率过低可缓解疲劳
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D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
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24、[单选题]下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
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A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
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B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
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C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
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D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
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25、[单选题]如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。
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A.快速招募战略
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B.培训战略
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C.广泛搜寻战略
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D.成长战略
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