试题预览
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1、[单选题]人格的影响因素有（）、环境和情境。
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A.遗传
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B.性格
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C.脾气
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D.父母
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2、[单选题]按照精神分析理论，人格的核心是（）。
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A.一个人思想中的各种事件
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B.一个人的脾气性格
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C.一个人的行事风格
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D.一个人的言谈举止
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3、[单选题]（）是最为重要的人格理论。
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A.精神分析理论
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B.人本主义
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C.四根说
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D.特质理论
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4、[单选题]美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。
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A.枢纽特质
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B.核心特质
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C.表面特质
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D.根源特质
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5、[单选题]美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。
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A.假设法
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B.例证法
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C.分类学
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D.统计学
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6、[单选题]英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。
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A.因素
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B.维度
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C.意识
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D.经验
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7、[单选题]在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。
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A.智力
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B.体力
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C.精力
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D.能力
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8、[单选题]美国心理学家（）确定了智力的三个维度。
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A.瑟斯顿
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B.斯皮尔曼
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C.吉尔福特
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D.加德纳
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9、[单选题]消除偏见的方法不包括（）。
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A.对抗刻板印象
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B.平等接触
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C.主观臆断
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D.创造消除偏见的环境
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10、[单选题]下列哪种不属于团体（）。
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A.学校
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B.家庭
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C.所工作的单位
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D.现场看同一场比赛的球迷
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11、[单选题]员工对工作不满的表达方式不包括（）。
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A.辞职
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B.忽视
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C.提建议
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D.泄露公司机密
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12、[单选题]组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。
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A.团体
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B.意愿
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C.程度
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D.利益
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13、[单选题]经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。
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A.两要素论
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B.资本劳动土地三位一体
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C.四要素论
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D.五要素论
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14、[单选题]人力资本投资理论的开创者是（）。
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A.西奥多·舒尔茨
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B.吉尔福特
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C.斯皮尔曼
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D.瑟斯顿
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15、[单选题]价值链理论是由（）提出的。
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A.迈克尔▪波特
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B.雨果▪芒斯特
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C.卡尔▪佩斯格尔
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D.埃尔顿▪梅奥
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16、[单选题]（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
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A.人力资源管理
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B.人力资源规划
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C.人力资源开发
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D.人力资源战略
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17、[单选题]高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。
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A.人力资源规划
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B.人力资源战略
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C.人力资源管理
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D.人力资源开发
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18、[单选题]工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。
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A.调查问卷
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B.系统分析
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C.实验推理
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D.数据统计
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19、[单选题]（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
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A.调查访谈法
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B.实地考察法
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C.问卷调查法
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D.系统归纳法
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20、[单选题]一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
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A.生活习惯
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B.不良嗜好
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C.职业兴趣
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D.经济压力
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21、[单选题]（）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
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A.行为锚定法
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B.行为观察量表法
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C.比较法
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D.图尺度评价法
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22、[单选题]让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
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A.测试测验
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B.自我评价
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C.他人评估
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D.调查问卷
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23、[单选题]（）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。
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A.硬
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B.软
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C.知识考核
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D.绩效考核
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24、[单选题]从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。
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A.操作性工作
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B.技术性工作
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C.重复性工作
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D.服务性工作
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25、[单选题]（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
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A.配对比较法
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B.强制分布法
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C.关键事件法
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D.行为锚定法
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