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1、[单选题]下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。
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A.乐观
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B.聪明
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C.善良
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D.健谈
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2、[单选题]关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。
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A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格
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B.核心强调一个人思想中的内心事件
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C.弗洛伊德是人本主义的代表人物
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D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向
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3、[单选题]根据快感度，情绪被分为()。
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A.轻松和紧张
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B.平静和激动
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C.愉快和不愉快
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D.一般愤怒和大怒、暴怒
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4、[单选题]以下说法正确的是()。
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A.认知需求高的人容易被说服
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B.自我监控高的人容易被说服
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C.自尊心较弱的人不容易被说服
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D.敏感期的青少年不容易被说服
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5、[单选题]当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。
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A.形成期
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B.冲突期
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C.规范期
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D.产出期
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6、[单选题]下列选项中，属于团体的人群是（）。
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A.足球赛中的球迷
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B.一个班的学生
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C.电影院的观众
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D.同一列车车厢的旅客
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7、[单选题]下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。
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A.相处的时间
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B.个人素质
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C.加入团体的难度
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D.团体的规模
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8、[单选题]管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。
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A.过滤作用
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B.选择性知觉
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C.情绪因素
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D.语言理解能力
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9、[单选题]下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（）。
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A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
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B.离职率只与工作满意度高低有关
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C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
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D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因
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10、[单选题]工作满意度理论中的（）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
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A.因素模型
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B.多维模型
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C.差异模型
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D.均衡水平模型
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11、[单选题]影响情感承诺的主要因素不包括（）。
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A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
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B.受教育程度
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C.工作的挑战性
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D.同事间的亲密性
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12、[单选题]下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。
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A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
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B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
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C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
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D.与其他员工的相处更加融洽
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13、[单选题]关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）
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A.人对自己的价值创造过程具有可控性
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B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面
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C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的
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D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性
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14、[单选题]“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）
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A.战略
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B.目标
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C.价值观
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D.愿景
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15、[单选题]人力资源管理的发展不包括（）阶段。
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A.人事管理萌芽
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B.人际关系运动
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C.科学发展
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D.战略性人力资源管理
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16、[单选题]下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。
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A.弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
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B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制
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C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展
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D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
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17、[单选题]下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是（）。
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A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标
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B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
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C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
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D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
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18、[单选题]下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。
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A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
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B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
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C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术
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D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
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19、[单选题]选择标杆职位参考的标准，不包括（）。
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A.职位的代表性
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B.职位的关键程度
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C.职位任职者的素质
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D.职位内容变化的频率和程度
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20、[单选题]下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。
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A.工作职责
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B.工作经验
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C.资格证书
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D.工作技能
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21、[单选题]关于作业疲劳的说法，错误的是（）。
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A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
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B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
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C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象
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D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
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22、[单选题]围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（）。
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A.机械型工作设计法
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B.生物型工作设计法
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C.知觉运动型工作设计法
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D.激励型工作设计法
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23、[单选题]关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（）。
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A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
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B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
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C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
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D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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24、[单选题]不属于招募工作中高薪战略的是（）。
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A.搜寻的时间成本会很高
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B.可增强对求职者的吸引力
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C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成
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D.组织将来可能要承担较高的人工成本
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25、[单选题]某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。
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A.猎头公司
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B.职业介绍所
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C.大学校园
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D.劳动力市场
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