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1、[单选题]不属于人格的影响因素的是（）。
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A.环境
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B.遗传
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C.情境
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D.气候
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2、[单选题]人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。
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A.领导
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B.管理
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C.激励
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D.控制
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3、[单选题]关于偏见的说法，错误的是（）。
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A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
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B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
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C.偏见与态度无关，偏见不同于态度
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D.偏见的行为成分体现在歧视上
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4、[单选题]荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。
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A.集体主义
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B.个人主义
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C.团体主义
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D.个体主义
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5、[单选题]团体形成的原因不包括（）。
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A.个人对于自己的归类
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B.加入团体可以满足人际需求
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C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力
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D.团体内不会存在较大的冲突
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6、[单选题]不属于团体分类依据的是（）。
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A.成员之间结合的紧密程度
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B.性质
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C.规模
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D.组织的正式性
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7、[单选题]团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。
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A.从众、顺从与服从
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B.忍耐、顺从与服从
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C.忍耐、从众与服从
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D.接受、从众与顺从
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8、[单选题]关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
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A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
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B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
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C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
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D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
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9、[单选题]下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。
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A.任务团体
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B.利益团体
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C.指挥团体
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D.团队
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10、[单选题]（）指信息在人与人之间的传递。
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A.沟通
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B.反馈
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C.传递
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D.接收
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11、[单选题]（）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。
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A.轮状沟通
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B.环状沟通
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C.交错型沟通
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D.链状沟通
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12、[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。
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A.职业承诺
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B.规范承诺
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C.继续承诺
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D.情感承诺
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13、[单选题]工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
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A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
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B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
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C.工作的挑战性适中，员工的满意度最高
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D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
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14、[单选题]培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。
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A.时效性
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B.开发性
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C.社会性
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D.能动性
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15、[单选题]人力资源管理发展的顺序是（）。
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A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
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B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
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C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
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D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
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16、[单选题]管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（）。
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A.工作扩大化
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B.工作丰富化
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C.工作生活质量
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D.工作轮换
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17、[单选题]招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。
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A.职位描述和任职资格
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B.任职资格和胜任素质模型
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C.职位描述和胜任素质模型
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D.职位说明书和胜任素质模型
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18、[单选题]关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。
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A.帮助企业达成经营要求
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B.以组织利益为重进行变革管理
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C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
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D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责
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19、[单选题]关于工作分析实施的说法，正确的是（）。
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A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
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B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
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C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
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D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
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20、[单选题]关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。
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A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
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B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
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C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
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D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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21、[单选题]关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
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A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
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B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
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C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
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22、[单选题]招募的基本战略不包括（）。
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A.培训战略
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B.高薪战略
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C.组织战略
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D.广泛搜寻战略
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23、[单选题]关于招募广告的说法，错误的是（）。
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A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
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B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
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C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
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D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
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24、[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。
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A.排序法
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B.强制分布法
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C.图评价尺度法
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D.行为观察量表法
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25、[单选题]下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（）。
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A.改进操作方法
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B.合理安排作业休息制度
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C.合理调节作业速率
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D.减少工作内容
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