2020年初级经济师《人力资源管理》真题

  • 试卷类型:真题试卷
  • 是否开通:本套免费
  • 测试次数:248次
  • 总试题量:100道
试题类型: 单选题 多选题 案例分析题
试题预览
  • 1、[单选题]下列人格特质理论中,从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是()。
    • A.恩培多克勒的特质理论

    • B.奥尔波特的特质理论

    • C.卡特尔的特质理论

    • D.艾森克的特质理论

  • 2、[单选题]不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,对于会计来说应具有很好的()。
    • A.推理能力

    • B.演绎能力

    • C.数学能力

    • D.空间认知能力

  • 3、[单选题]下列关于能力、知识与技能的说法中,错误的是()。
    • A.知识的发展是不受限制的

    • B.知识和技能与能力有关

    • C.技能的发展是不受限制的

    • D.能力的发展是不受限制的

  • 4、[单选题]对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括()。
    • A.被说服者的人格

    • B.个体差异

    • C.信息呈现方式

    • D.被说服者自身免疫

  • 5、[单选题]在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义,下列不属于其基本含义的是()。
    • A.实际价值

    • B.工作价值

    • C.想象价值

    • D.客体价值

  • 6、[单选题]经过一定时期的相互作用,团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的()。
    • A.形成期

    • B.冲突期

    • C.规范期

    • D.产出期

  • 7、[单选题]关于团体凝聚力的影响因素的说法,错误的是()。
    • A.长时间的相处容易提高团体凝聚力

    • B.团体规模越大,凝聚力往往会越大

    • C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

    • D.团体过去有很好的成功的经验,更能激起团体凝聚力

  • 8、[单选题]在企业管理中,管理者如果对某个员工的工作不满,就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息,这在妨碍沟通的因素中属于()。
    • A.过滤作用

    • B.情绪因素

    • C.选择性知觉

    • D.语言理解力

  • 9、[单选题]在团体中,沟通的作用不包括()。
    • A.角色表征

    • B.激励

    • C.情感表达

    • D.控制

  • 10、[单选题]关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。
    • A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

    • B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

    • C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

    • D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

  • 11、[单选题]关于工作满意度的说法,不正确的是()。
    • A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度

    • B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度

    • C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度

    • D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度

  • 12、[单选题]在工作满意度的()认为,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
    • A.因素模型

    • B.差异模型

    • C.均衡水平模型

    • D.恢复性模型

  • 13、[单选题]在工作中,下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是()。
    • A.辞职

    • B.忠诚

    • C.忽视

    • D.抵触

  • 14、[单选题]关于组织承诺的内容,描述不正确的是()。
    • A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分

    • B.组织承诺高的员工离职倾向低

    • C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

    • D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

  • 15、[单选题]生产要素理论中,作为第四种生产要素加以强调的是()。
    • A.劳动

    • B.土地

    • C.资本

    • D.组织

  • 16、[单选题]下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是()。
    • A.物质资源

    • B.知识资源

    • C.人力资源

    • D.组织资源

  • 17、[单选题]下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是()。
    • A.人力资源仅是指人

    • B.人力资源是从宏观层面定义的

    • C.人力资源的重点在于质量而不是数量

    • D.人力资源着重强调的是当前的人力资源

  • 18、[单选题]下列不属于人力资源的特性的是()。
    • A.能动性

    • B.社会性

    • C.时效性

    • D.持续性

  • 19、[单选题]在人力资源管理发展的科学管理阶段,泰勒的科学管理原理的出发点是()。
    • A.提高管理水平

    • B.培养企业管理文化

    • C.提高生产率

    • D.改善员工工作环境

  • 20、[单选题]现代人力资源管理的核心功能不包括()。
    • A.人力资源的吸收

    • B.人力资源的保留

    • C.人力资源的激励

    • D.人力资源的协作

  • 21、[单选题]人力资源规划是组织进行人员()工作的重要依据。
    • A.招募和甄选

    • B.组织生涯设计

    • C.职位分析与设计

    • D.绩效考核

  • 22、[单选题]人力资源管理的逻辑体系不包括()。
    • A.人力资源管理理念

    • B.人力资源管理政策

    • C.人力资源管理制度

    • D.人力资源管理法律

  • 23、[单选题]下列不属于工作分析实施主体的是()。
    • A.企业内人力资源管理部门

    • B.企业内各部门

    • C.国家管理部门

    • D.咨询机构

  • 24、[单选题]关于不同工作分析方法适用范围的说法中,正确的是()。
    • A.访谈法适用于各类工作

    • B.观察法适用于复杂的管理工作

    • C.主题专家会议法适用于基层文员的工作

    • D.问卷调查法适用于操作类工作

  • 25、[单选题]在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是()。
    • A.工作要素法

    • B.能力要求法

    • C.关键事件法

    • D.职位分析问卷法

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