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1、[单选题]下列人格特质理论中,从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是()。
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A.恩培多克勒的特质理论
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B.奥尔波特的特质理论
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C.卡特尔的特质理论
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D.艾森克的特质理论
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2、[单选题]不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,对于会计来说应具有很好的()。
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A.推理能力
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B.演绎能力
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C.数学能力
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D.空间认知能力
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3、[单选题]下列关于能力、知识与技能的说法中,错误的是()。
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A.知识的发展是不受限制的
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B.知识和技能与能力有关
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C.技能的发展是不受限制的
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D.能力的发展是不受限制的
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4、[单选题]对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括()。
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A.被说服者的人格
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B.个体差异
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C.信息呈现方式
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D.被说服者自身免疫
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5、[单选题]在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义,下列不属于其基本含义的是()。
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A.实际价值
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B.工作价值
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C.想象价值
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D.客体价值
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6、[单选题]经过一定时期的相互作用,团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的()。
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A.形成期
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B.冲突期
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C.规范期
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D.产出期
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7、[单选题]关于团体凝聚力的影响因素的说法,错误的是()。
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A.长时间的相处容易提高团体凝聚力
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B.团体规模越大,凝聚力往往会越大
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C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力
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D.团体过去有很好的成功的经验,更能激起团体凝聚力
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8、[单选题]在企业管理中,管理者如果对某个员工的工作不满,就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息,这在妨碍沟通的因素中属于()。
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A.过滤作用
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B.情绪因素
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C.选择性知觉
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D.语言理解力
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9、[单选题]在团体中,沟通的作用不包括()。
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A.角色表征
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B.激励
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C.情感表达
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D.控制
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10、[单选题]关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。
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A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
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B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
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C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
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D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法
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11、[单选题]关于工作满意度的说法,不正确的是()。
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A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度
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B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度
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C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度
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D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度
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12、[单选题]在工作满意度的()认为,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
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A.因素模型
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B.差异模型
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C.均衡水平模型
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D.恢复性模型
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13、[单选题]在工作中,下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是()。
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A.辞职
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B.忠诚
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C.忽视
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D.抵触
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14、[单选题]关于组织承诺的内容,描述不正确的是()。
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A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分
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B.组织承诺高的员工离职倾向低
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C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
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D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
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15、[单选题]生产要素理论中,作为第四种生产要素加以强调的是()。
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A.劳动
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B.土地
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C.资本
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D.组织
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16、[单选题]下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是()。
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A.物质资源
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B.知识资源
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C.人力资源
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D.组织资源
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17、[单选题]下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是()。
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A.人力资源仅是指人
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B.人力资源是从宏观层面定义的
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C.人力资源的重点在于质量而不是数量
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D.人力资源着重强调的是当前的人力资源
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18、[单选题]下列不属于人力资源的特性的是()。
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A.能动性
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B.社会性
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C.时效性
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D.持续性
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19、[单选题]在人力资源管理发展的科学管理阶段,泰勒的科学管理原理的出发点是()。
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A.提高管理水平
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B.培养企业管理文化
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C.提高生产率
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D.改善员工工作环境
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20、[单选题]现代人力资源管理的核心功能不包括()。
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A.人力资源的吸收
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B.人力资源的保留
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C.人力资源的激励
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D.人力资源的协作
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21、[单选题]人力资源规划是组织进行人员()工作的重要依据。
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A.招募和甄选
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B.组织生涯设计
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C.职位分析与设计
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D.绩效考核
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22、[单选题]人力资源管理的逻辑体系不包括()。
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A.人力资源管理理念
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B.人力资源管理政策
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C.人力资源管理制度
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D.人力资源管理法律
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23、[单选题]下列不属于工作分析实施主体的是()。
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A.企业内人力资源管理部门
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B.企业内各部门
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C.国家管理部门
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D.咨询机构
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24、[单选题]关于不同工作分析方法适用范围的说法中,正确的是()。
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A.访谈法适用于各类工作
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B.观察法适用于复杂的管理工作
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C.主题专家会议法适用于基层文员的工作
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D.问卷调查法适用于操作类工作
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25、[单选题]在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是()。
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A.工作要素法
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B.能力要求法
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C.关键事件法
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D.职位分析问卷法
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