搜题
问题详情
关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为
相关热点： 年薪制 经营者 经营管理者
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
关于年薪制的说法，正确的是()。
- A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
- E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制