工间操

排舞项目非常适合（）

A、健身俱乐部有氧课程

B、日常健身、工间操、课间操

C、竞技运动

D、老年人作为广场舞来跳

A.个人行为

B.自我控制

C.团体行为

D.疾病相关行为

E.内隐行为

某单位为了改善员工的健康状况，每天上午10点都做工间操，这属于（）

A、自我控制

B、个人行为

C、团体健康相关行为

D、疾病相关行为

E、内隐行为

“每天上午和下午工作时间中各抽出10分钟做工间操”，以及“提倡早操和球类等多种多样的体育活动”。此项通知规定是在（）年提出的。

A、1951

B、1952

C、1953

D、1954

职业卫生知识与防护措施教育的主要内容不包括（　）

• A、进行心理卫生教育

• B、一般卫生习惯教育

• C、采取正确的作业方式

• D、坚持工间操制度

• E、合理组织、安排生产劳动时间

A.制定政策支持成炬

B.在工作场所为职工提供一些锻炼设施

C.通过电子煤介开展的大众传煤活动

D.制定工间操制度、轮班制度

下列干预策略属于环境策略的是（）

A、成立午休运动俱乐部

B、午餐供应的菜品减少食用油用量

C、在方便的场所设置锻炼健身器材

D、给员工联系附近体育健身场馆

E、设立工间操制度

F、调整午餐供应的菜谱，增加蔬果

2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的4小时期间安排工间操一次，时间20分钟；职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时，没有工作休息时间；工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1300元工资的情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？

A.社会因素

B.强化因素

C.人群因素

D.倾向因素

E.促成因素

某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了（）

A.社会因素

B.强化因素

C.人群因素

D.倾向因素

E.促成因素

医院对某公司全体员工体检是发现员工高血压、高血脂、功能性消化不良检查率较高;医务人员为该单位进行了健康教育与健康促进干预活动,主要包括制定工间操制度、调整食堂的膳食结构、组织文体活动等。这些干预活动主要是（）

• A、社会因素

• B、强化因素

• C、人群因素

• D、倾向因素

• E、促成因素

设置健身器械属于健康教育干预的何种策略

A.政策策略

B.倡导策略

C.教育策略

D.环境策略

E.传播策略

关于工间休息，正确的说法是（）

A、重体力劳动休息次数较轻体力劳动应相对少一些，但是时间需要延长

B、工间休息方式应是安静的休息方式

C、脑力劳动者一般不需安排工间休息

D、工间操是体力劳动者的一种很好恢复性休息方式

E、轻体力劳动一般上下午各安排一次工间休息

A.标准工作日是指以日为单位的工作时间

B.午休、用膳、工间操时间属于工作时间

C.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和

D.休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200％的工资报酬

E.法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300％的工资报酬