人体语言的一致性表现不包括()。
A、姿态与姿态之间的一致性
B、人体语言与有声语言的一致性
C、人脑的设想与言说本身的一致性
D、人体语言自身的一致性
下列不属于界面一致性测试内容的是______。
A．窗口风格的一致性
B．窗口布局的一致性
C．界面与功能的一致性
D．提示信息的风格和措辞的一致性
评价评定量表信度主要包括
A．内部的一致性
B．受试者测量一致性
C．重测一致性
D．不同评定者测量的一致性
E．筛查一致性
A..R是一致性比率的意思
B..R是平均随机一致性指标R.I与一致性指标.I的比值
C..R越小，判断矩阵的一致性越好
D.一般认为，判断矩阵的一致性小于0.1时，判断矩阵符合满意的一致性标准
对离散型测量系统研究时，可以对名义值数据进行属性一致性分析，通常采用Kappa系数来表征结果的一致性，请问Kappa=0表明了什么？（）
A、观测到的评价结果一致性很好
B、观测到的评价结果的一致性可能与随机猜测的一致性相同
C、观测到的评价结果比随机猜测的一致性要稍好些
D、观测到的评价结果无法判断是否具有一致性
数据的标准化管理，即建立整体一致的数据标准，涉及了（）
A、数据命名的一致性规范
B、数据属性的一致性规范
C、数据设计的一致性规范
D、数据使用的一致性规范
E、数据分析的一致性规范
通过操作系统对外围设备的管理实现了“设备处理的一致性”。这种“一致性”是指（）
A、外围设备硬件的处理一致性
B、通道硬件设计的处理一致性
C、通道程序设计的处理一致性
D、用户可不考虑设备的具体物理特性
下列关于一致性指标的说法，错误的是（）。
A、C.I.值越小，矩阵的一致性程度越低
B、C.I.值越小，矩阵的一致性程度越高
C、C.I.值越大，矩阵的一致性程度越小
D、C.R.也能反映矩阵一致性程度
一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。
A内部契合
B外部契合
C垂直一致性
D水平一致性
E综合一致性
名人与商品之间一致性影响到广告效果，一致性高，会出现名人的（）效应；一致性差或无一致性，可能导致名人的（）效应，即不如无名人的广告效果。
集中采购具有（）的优势。
A一致性、标准性、相关性
B标准性、专业性、一致性
C一致性、标准性、规模化
D规模化、一致性、专业性
非正式团体形成的主要原因有()
A价值观念的一致性
B利益的一致性
C相似的经历和背景
D兴趣爱好的一致性
E个性特点的一致性
旅游职业道德崇高的目的性表现在：职业道德规范与（）。
A．职业目的的一致性
B．职业地位的一致性
C．职业活动的一致性
D．职业利益的一致性
评估人员对评估报告的逻辑分析主要是（）。
A、评估范围与资产权益之间的一致性
B、评估原则与评估结果之间的一致性
C、评估的基准日与评估范围之间的一致性
D、评估目的与评估方法选择之间的一致性
E、作价的前提条件与作价依据之间的一致性
分析人员进行评估报告的逻辑分析，主要分析（）。
A、评估目的与评估方法选择的一致性
B、评估范围与资产权益之间的一致性
C、资产权益、作价的前提条件与作价依据之间的一致性
D、评估原则与评估结果之间的一致性E.评估依据的前提条件与评估方法选择的一致性
计划和市场之所以能够结合，是因为（）。
A．二者的范围具有一致性
B．二者调节的领域具有一致性
C．二者的形式具有一致性
D．二者所要达到的目的具有一致性
有关Kappa（常缩写成K）检验说法正确的是（）
A、如果K＝－1，说明两种检测方法检测的结果完全不一致
B、K＝0，说明观察的一致性完全由系统误差造成
C、K＝1，说明完全排除机遇一致性后的真正一致性
D、若K＞0.75，表明一致性为优；若K在0.4～0.75之间，表明一致性良好
E、若K＜0.4，表明一致性较差
我们党坚持全心全意为人民服务，必须要坚持的三个一致性包括()。
A.改革、发展、和稳定的一致性
B.完成党的各项工作与实现人民利益的一致性
C.尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性
D.为崇高理性奋斗与为广大人民谋利益的一致性
针对属性类测量系统，如外观类检验等，应开展计数型MSA分析，关于计数型MSA指标描述错误的是()
A、重复性即自身一致性，即同一人不同次数检验结果的一致性;
B、再现性即操作者之间的一致性，即不同人评价的结果一致性;
C、测量系统误差即所有人员评价一致性再与标准的一致性;
D、重复性与再现性均大于90%，即测量系统可接受。
