认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
A、俄亥俄学派
B、密西根学派
C、菲德勒
D、三隅二不二
领导目标决定着领导行为，领导行为对领导环境有着反作用。()
领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有___\__型领_______型领导。
行政领导行为的权威性来自于行政领导行为的
A合法性
B服务性
C统一性
D综合性
A.领导生命周期理论
B.领导行为方格理论
C.领导作风理论
D.领导行为二元四分论
A.工作组织
B.性格特征
C.集权程度
D.体贴人员
E.分权程度
领导行为理论包括（）
A领导作风理论
B领导方式理论
C领导四分图理论
D管理方格理论
E领导行为连续统一体理论
此题为判断题(对，错)。
根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（）。
A．责任
B．关怀
C．自信
D．创制
领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）
A、高关怀，低结构
B、高关怀，高结构
C、低关怀，低结构
D、低关怀，高结构
A.关心任务和关心人
B.民主和独裁
C.积极和消极
D.保健和激励
E.需要和情境
A有领导者
B被领导者
C领导行为是一个动态过程
D领导者权力
E领导行为的目的等
下列关于领导和领导者，说法错误的是()
A领导指的是一种行为，领导者指的是个体
B领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体
C领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程
D—个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为
在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点?()
A领导行为PM分析模型
B领导情境理论
C管理方格理论
D领导生命周期理论
所谓（）是通过满足人们的需要而调动其内在动力，调动其积极性的一种领导行为，也是衡量领导行为是否有效的标准之一。
A、决策
B、协调
C、激励
D、控制
领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（)。[2005年真题]A．工作组织B．性格特征C．集权程度D．体贴人员E．分权程度
密执安大学的领导行为研究把领导行为划分为___\__以满足群体成员的社会与情绪需求和_____集中于对员工工作方法与任务达成及仔细监督等两个维度。
