真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间，而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。
这段话主要说明了（）。
A．勤奋是成功之母
B．各类人才对时间的利用率不一样
C．开拓型人才善于利用时间
D．淘汰型人才不善于利用时间
墨子主张“非攻”，是指反对（）战争.
A、防御型
B、攻击型
C、掠夺型
D、开拓型
A.防御型战略组织转变为开拓型战略组织
B.防御型战略组织转变为分析型战略组织
C.反应型战略组织转变为开拓型战略组织
D.反应型战略组织转变为分析型战略组织
哪类的领导者适合稳定型的团队（）
A、推进型
B、开拓型
C、协调型
D、实干型
A．管理型
B．专业技术型
C．复合型
D．开拓型
A.开拓型战略组织
B.防御型战略组织
C.反应型战略组织
D.分析型战略组织
A.防御型战略组织
B.开拓型战略组织
C.分析型战略组织
D.反应型战略组织
A.勤奋是成功之母
B.各类人才对时间的利用率不一样
C.开拓型人才善于利用时间
D.淘汰型人才不善于利用时间
企业领导班子的核心人物是()
A决策型企业家
B参谋型企业家
C指挥型企业家
D开拓型企业家
企业领导班子的核心人物一般是()
B指挥型企业家
C参谋型企业家
霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）
A、常规性的
B、现实的
C、开拓型的
D、艺术性的
E、社会性的
建设()、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
A.学习型
B.开放型
C.开拓型
A.创新型
B.发展型
D.实践型
A.开发产品与市场机会是组织的战略核心任务
B.组织的结构采取“有机的”机制
C.适合于较为稳定的行业
D.组织缺乏效率性
