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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》提升卷（一）

试卷类型：模拟试卷
是否开通：请登录后操作
测试次数：187次
总试题量：100道

试题类型: 单选题多选题案例分析题

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试题预览

1、[单选题]根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（）较高。
- A.亲和需要
- B.安全需要
- C.权力需要
- D.成就需要
2、[单选题]按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
- A.成就取向式
- B.支持型
- C.指导式
- D.参与式
3、[单选题]根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。
- A.指导式领导
- B.支持型领导
- C.参与式领导
- D.成就导向式领导
4、[单选题]斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。
- A.责任感
- B.自信心
- C.关心员工
- D.人格和情境
5、[单选题]会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（　　）技能。
- A.学习
- B.人际
- C.技术
- D.概念
6、[单选题]领导者具有的处理观点、思想的技能是（　　）。
- A.学习技能
- B.人际技能
- C.技术技能
- D.概念技能
7、[单选题]组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
- A.集权度
- B.复杂性
- C.规范性
- D.层次性
8、[单选题]行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。
- A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态
- B.复杂/静态、简单/静态、简单/动态
- C.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
- D.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
9、[单选题]团际发展属于组织发展方法中的（　　）。
- A.结构技术
- B.现代组织发展方法
- C.人文技术
- D.结构技术和人文技术的混合体
10、[单选题]组织的战略通常包括三个层次，它们的顺序为()。
- A.组织战略→竞争战略→职能战略
- B.竞争战略→组织战略→职能战略
- C.竞争战略→职能战略→组织战略
- D.组织战略→职能战略→竞争战略
11、[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。
- A.平衡计分卡
- B.人力资源管理计分卡
- C.KPI指标
- D.战略地图
12、[单选题]下列选项中，（）更多地侧重于未来。
- A.培训
- B.开发
- C.员工晋升
- D.人员管理
13、[单选题]下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（）。
- A.利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测
- B.强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位
- C.有利于激励员工士气，降低招聘成本
- D.基于多种职位以及人员流动状况进行的方法
14、[单选题]预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率保持不变。
- A.德尔菲法
- B.经验判断法
- C.回归分析法
- D.比率分析法
15、[单选题]建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()。
- A.经验判断法
- B.德尔菲法
- C.回归分析法
- D.趋势预测法
16、[单选题]下列属于企业中年纪较大的员工的优点的是（　　）。
- A.工作经验比较丰富
- B.薪酬水平较高
- C.稳定性较低
- D.可能阻碍年轻人获得晋升
17、[单选题]下列不属于裁员需要注意的问题的是（　　）。
- A.对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些
- B.管理不当的裁员会导致人才流失
- C.保证裁员过程是公平的
- D.企业可以根据战略需要实施手术式裁员
18、[单选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是（）。
- A.裁员
- B.减薪
- C.职位分享
- D.重新培训
19、[单选题]下列关于信度的说法，错误的是（）。
- A.信度系数介于0～1之间
- B.信度系数为0则表示信度最低
- C.信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好
- D.信度系数为1，则表示信度最高
20、[单选题]（　　）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。
- A.效标效度
- B.预测效度
- C.同时效度
- D.分半效度
21、[单选题]（　　）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。
- A.单独面试
- B.压力面试
- C.顺序面试
- D.集体面试
22、[单选题]下列选项中，关于绩效管理策略的说法，正确的是()。
- A.组织在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
- B.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
- C.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
- D.组织在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
23、[单选题]下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
- B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
- C.在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心
- D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
24、[单选题]关于绩效监控，说法错误的是（　　）。
- A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题
- B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
- C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
- D.可根据组织结构调整而进行调整
25、[单选题]薪酬调查的调查目的不包括()。
- A.整体薪酬水平的调整
- B.薪酬差距的调整
- C.确保薪酬的公平性
- D.具体职位薪酬水平的调整

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